Carta d’idoneïtat: definició i consells

Content

Carta d'idoneïtat: què és de totes maneres?
Qui prepara una carta d’idoneïtat?
Quan es pot sol·licitar una carta d’idoneïtat?
Carta d’idoneïtat: contingut, estructura i consells
Descripció de tu mateix
Explicació del motiu de l'exposició
Descripció de l'assignatura a avaluar
Recomanació del sol·licitant
Llegiu més consells i dossiers d’aplicacions aquí
Consells d’aplicació
Consells sobre el currículum
Consells per a les cartes de presentació
Formats d'aplicació especials
Consells sobre referències laborals
Consells especials sobre aplicacions
Sol·licita l’estranger

Algunes empreses es limiten a l’essencial quan s’aplica. Carta de presentació, currículum, fet. Altres empresaris, en canvi, voldrien documents complets i extensos. Mostres de treball, referències, una carta de motivació i, de vegades, a Carta d'idoneïtat són obligatoris o com a mínim tenen un efecte positiu sobre les possibilitats d’un sol·licitant. Alguns demandants d’ocupació tenen problemes amb la carta d’idoneïtat, ja que és més que una excepció i no és un dels components fixos de totes les aplicacions. Tanmateix, si realment us interessa la posició, no podeu evitar presentar una carta d’adequació si l’empresa ho sol·licita. Expliquem què hi ha darrere d’una carta d’idoneïtat i a què s’ha de prestar atenció amb una ...

Carta d'idoneïtat: què és de totes maneres?

Sabeu què és una carta d’idoneïtat? Hauria de ser la resposta No fort, segur que no esteu sols en això, sinó en la bona companyia de molts altres sol·licitants. Per tant hi ha dues raons principals: D'una banda, la carta d'idoneïtat als països de parla alemanya encara no ha avançat fins ara i només és requerida ocasionalment per les empreses per al procés de sol·licitud. D’altra banda, el document també es coneix com a carta de recomanació o carta de referència.

Els diferents noms provenen del fet que la carta fa exactament el que suggereixen els termes: és una recomanació a l’empresari potencial que el candidat sigui un bon empleat. Al mateix temps, ho certifica Idoneïtat i qualificació d’un sol·licitant i declara que té els coneixements i les qualificacions necessàries per al lloc.

Amb la carta d’idoneïtat, l’empresa rep d’una altra font una avaluació de les habilitats d’un candidat. A més de la presentació lògicament òptima de vosaltres mateixos pel sol·licitant, la carta d’idoneïtat afegeix la visió d’un foraster: una visió objectiva addicional de les coses.

Qui prepara una carta d’idoneïtat?

Hi ha molta gent que pot escriure una carta d’adequació. Tot i això, es qüestiona qui és el responsable de la situació actual fer la contribució més assenyada per tant, es pot incloure millor a l'aplicació. També pot ser decisiu si busqueu proves de competències específiques o, per exemple, voleu incloure un defensor del vostre comportament social.

Empleats i col·legues de la vostra última feina, el cap o la direcció en què ja heu treballat, potser fins i tot professors de la universitat que, per exemple, han assumit la supervisió del vostre treball de llicenciatura o màster. També es pot demanar als clients amb qui heu treballat estretament una carta d’adequació per confirmar les vostres competències.

Cada lletra d’adequació pot tenir un efecte positiu i completar la imatge que mostreu a la sol·licitud. Alguns reclutadors deixen anar la paraula referències de rang superior se’ls dóna més importància i valoren la seva credibilitat una mica més.

Quan es pot sol·licitar una carta d’idoneïtat?

Cada empresa pot decidir per si mateixa com funciona exactament un procés de sol·licitud i quins documents es requereixen i es valoren positivament. En teoria, es pot sol·licitar una carta d’adequació per a cada lloc. A Amèrica, en particular, les recomanacions són una part essencial de les aplicacions, a Alemanya aquesta tendència encara no ha agafat la mateixa intensitat.

Encara n’hi ha algunes situacionsen què es sol·licita amb més freqüència una carta d’adequació. També podeu adjuntar aquest document de la vostra pròpia voluntat com a document addicional per tal de distingir-vos d'altres candidats i proporcionar més informació.

Per exemple, si ho és qualificar per a una promoció i si voleu aplicar o aspirar a un càrrec directiu, una carta d’aptitud pot tenir molts avantatges. Torneu a subratllar les vostres ambicions i les confirmeu de nou i la vostra idoneïtat personal.

D’altra banda, es pot utilitzar una carta d’adequació al començament de la carrera ser un factor important. En aquest moment, encara falta experiència professional per demostrar les vostres qualificacions; una carta d’adequació d’un company o cap d’una pràctica finalitzada pot suplir aquest buit.

Carta d’idoneïtat: contingut, estructura i consells

La carta d’idoneïtat s’enviarà com a document oficial utilitzat per a la vostra sol·licitud i que hauria de complir els criteris pertinents. Això augmenta la professionalitat i també la credibilitat de l’escrit. L’estructura bàsica d’una carta d’adequació es basa en la correspondència empresarial.

En qualsevol cas, ha de contenir la informació sobre l’expositor al capçal. Inclou el nom, l'adreça, l'empresa i la posició. També és important poder contactar amb vosaltres, preferiblement un número de telèfon. Als gestors de recursos humans els agrada tornar a preguntar, es confirma la carta d’idoneïtat per telèfon i així es convencen una vegada més de la impressió que han obtingut.

L’estructura clàssica inclou abans del text real de la carta d’idoneïtat Data i tema així com la (si és possible manuscrita) signatura al final del document.

Quan es tracta del contingut d’una carta d’adequació, l’autor té en gran mesura la mà lliure. Al cap i a la fi, es tracta del seu percepció i judici personal. Per tant, no hi ha cap especificació precisa, però hi ha alguns consells que cal tenir en compte a l’hora d’escriure una carta d’adequació:

Descripció de tu mateix
Al principi, la carta d’idoneïtat hauria d’indicar breument qui és realment l’expositor. D’aquesta manera, el gerent de recursos humans es pot fer una idea de qui va escriure el document i la relació entre el sol·licitant i l’expositor. Aquesta introducció no ha de ser llarga, però ha de contenir els aspectes essencials: qui és el revisor? D’on ve la connexió? Quina va ser la relació durant la col·laboració?
Explicació del motiu de l'exposició
També s’ha d’indicar breument el motiu pel qual s’elabora la carta d’idoneïtat. En la majoria dels casos, aquesta és la decisió del sol·licitant de buscar una nova posició, motiu pel qual es va acabar la col·laboració.
Descripció de l'assignatura a avaluar
La part principal de la carta d’idoneïtat consisteix en l’avaluació subjectiva. En el cas d’aquesta carta, aquesta s’escriu en primera persona, ja que tracta de la perspectiva de l’avaluador. Sobretot, s’hauria de centrar les habilitats i competències que siguin particularment rellevants per a la nova posició i que siguin requerides per l’empresari.
Recomanació del sol·licitant
A més de les qualificacions pures, també s’hauria de fer una recomanació directa. La formulació exacta depèn de vosaltres, però, bàsicament, hauria de ser suggerir a l’empresa que el sol·licitant és un empleat que voldríeu tenir al vostre propi equip. Tanmateix, aquesta recomanació no s’ha d’exagerar, si no, pot danyar la credibilitat.

Llegiu més consells i dossiers d’aplicacions aquí

Consells d’aplicació

✔ Llista de comprovació de l'aplicació
✔ ABC de consells sobre aplicacions
✔ Plantilles d'aplicacions
✔ Aplicació de mostra
✔ Carpeta d'aplicacions
✔ Carta de presentació
✔ Foto de l'aplicació
✔ Full de portada
✔ Breu perfil
✔ Pàgina de perfil
✔ Tercera pàgina
✔ Fullet d'aplicació
✔ Escriviu una aplicació
✔ Aplicació professional
✔ Coaching d'aplicacions

Consells sobre el currículum

✔ Reprèn la llista de comprovació
✔ Reprendre plantilles
✔ CV en forma de taula
✔ CV americà
✔ Currículum professional
✔ Currículum vitae detallat
✔ CV en línia
✔ Pràctiques en el currículum
✔ Aficions al currículum
✔ Atur al currículum
✔ Llacunes al currículum
✔ Trencaments del currículum
✔ Resum prim?

Consells per a les cartes de presentació

✔ Carta de presentació
✔ Oració introductòria a la carta de presentació
✔ Oració final a la carta de presentació
✔ Capçalera de sol·licitud
✔ Títol
✔ Línia d'assumpte a la carta de presentació
✔ Interessos per la carta de presentació
✔ Punts forts de la carta de presentació
✔ Formular expectatives salarials
✔ Justifiqueu el canvi de feina
✔ Esmentar la data d'inici?
✔ PS: un truc d'aplicació
✔ Arxius adjunts

Formats d'aplicació especials

✔ 11 formularis de sol·licitud
✔ Aplicació no sol·licitada
✔ Aplicació no sol·licitada
✔ Aplicació breu
✔ Carta de motivació
✔ Aplicació informal
✔ Aplicació segons DIN 5008
✔ Aplicació de guerrilla

Consells sobre referències laborals

✔ Avalueu la vostra referència laboral
✔ Formulacions de referència
✔ Informe provisional
✔ Descripció del lloc de treball
✔ Cartes de recomanació
✔ Referències i mostres
✔ Llista de referències

Consells especials sobre aplicacions

✔ Aplicació sense experiència laboral
✔ Aplicació interna
✔ Aplicar discretament
✔ Sol·licitar amb discapacitat
✔ Aplicació de correu electrònic
✔ Aplicació en línia
✔ Carpeta d'aplicacions en línia
✔ Sol·licitud de pràctiques
✔ Sol·licitud d'aprenentatge
✔ Sol·licitud com a treballador temporal
✔ Sol·licitud de mini treballs
✔ Sol·licitud com a estudiant que treballa
✔ Sol·licitud amb llicenciatura
✔ Sol·licitud després de la finalització
✔ Estratègies per a aturats de llarga durada
✔ Borsa de treball de l'agència d'ocupació
✔ No hi ha resposta a l'aplicació
✔ Posposar els empresaris?
✔ Rebuig de la sol·licitud
✔ Retirar l'aplicació
✔ Cartes d'agraïment
✔ Protecció de dades
✔ Ajuda per a la sol·licitud
✔ Deduir els costos de la sol·licitud
✔ Formularis de sol·licitud