Formació d’entrevistes laborals: preguntes i respostes

Content

• Preguntes i respostes durant l'entrevista de treball sobre formació
• 1. Xerrada petita
• 2. Conèixer-se
• 3. Auto-presentació
• 4. Preguntes
• 5. Comiat
• Preguntes prohibides a l’entrevista de treball

Heu rebut una invitació a una entrevista per fer un aprenentatge? Enhorabona, ja heu superat el primer obstacle. Ara toca convèncer en una conversa personal. Què vol saber un gerent de recursos humans? Quines respostes hauríeu de donar a les preguntes? Us mostrarem com dominar professionalment una entrevista per a un aprenentatge. També hi ha consells per a la preparació, preguntes i respostes intel·ligents ...

Preguntes i respostes durant l'entrevista de treball sobre formació

Els sol·licitants i les empreses es presenten mútuament en una entrevista. L’empresa veu fins a quin punt la informació del currículum coincideix realment amb la persona. I si el candidat pot cobrir la vacant. Això es fa mitjançant preguntes típiques que són similars en totes les entrevistes de treball (inclosa la formació). A continuació, enumerem els més importants i us proporcionem informació sobre ells. Seguiu una estructura de la conversa, que es divideix en les fases següents:

1. Xerrada petita

• Característica: Les primeres preguntes formen part d’una fase d’escalfament, un primer ensumament mutu que hauria de treure una mica del nerviosisme del candidat.
• Pregunta típica: "Heu trobat el camí fàcilment?"
• Possible resposta: "Sí, absolutament, gràcies a les vostres indicacions detallades, no va ser un problema".

2. Conèixer-se

• Característica: En aquesta fase, sovint es presenten les persones presents i l’empresa. S’indica com és la posició anunciada i com o qui busca l’empresa. En el cas dels que abandonen l’escola, cal esperar preguntes sobre l’escola i les assignatures, per exemple, per esbrinar alguna cosa sobre els punts forts i febles del sol·licitant. De la mateixa manera, preguntes per explicar per què vau sol·licitar aquesta empresa. O preguntes que permeten treure conclusions sobre la capacitat de fer front al conflicte.
• Pregunta típica: "Quines assignatures escolars t'ha agradat especialment, quines menys?"
• Possible resposta: “Sempre he tingut bones notes en matemàtiques i m’agraden molt les suposicions. Lluito una mica amb la pronunciació francesa, però el professor és molt agradable i em va ensenyar a recordar certes paraules ".
• Pregunta típica: "Hi va haver estrès amb professors i companys de classe?"
• Possible resposta: “Em passo bé amb la majoria de professors. En conec alguns d’ells perquè els veig més sovint cada setmana. És similar amb els meus companys de classe. Conec aquells amb qui millor passo la major part del temps. Veuràs automàticament qui té els mateixos interessos ".
• Pregunta típica: "Què sabeu d'aquesta empresa?"
• Possible resposta: “La vostra empresa és una empresa familiar i existeix des del 1957. Vostè fabrica XY i té sucursals a deu països europeus. Vostè és conegut pel seu gran compromís en l'àmbit de la producció respectuosa amb el clima ".
• Pregunta típica: "Per què vau sol·licitar aquesta formació?"
• Possible resposta: “Em sembla molt atractiu aquesta formació perquè primer adquireixo coneixements pràctics. He vist que també oferiu una àmplia gamma de cursos de formació, de manera que la formació és una base sòlida ".

3. Auto-presentació

• Característica: En aquest moment se sol demanar al sol·licitant que expliqui alguna cosa sobre ell mateix. L’empresari vol esbrinar alguna cosa així sobre la personalitat. Es tracta de l’elecció professional, per què heu decidit aquesta formació, per exemple. O es pregunta a la gent sobre aficions i plans de futur.
• Pregunta típica: "Què pensen els vostres pares de la vostra elecció professional?"
• Possible resposta: “Els meus pares sempre em van donar la mà lliure per prendre decisions. Em vas donar suport des del principi. Sovint parlàvem de diferents professions, que podrien adaptar-me a mi i als meus interessos ".
• Pregunta típica: "On es va assabentar de la formació?"
• Possible resposta: “Vaig trobar nombrosos perfils de feina interessants a Karrieresprung.de. Vaig parlar amb els professors sobre què en pensen de les meves idees. I després vaig parlar amb un assessor del centre d’informació professional ".
• Pregunta típica: "Què fas en el teu temps lliure?"
• Possible resposta “M’agrada estar al voltant de la gent, per això l’esport d’equip és el millor per a mi. Jugo a futbol en un club des de quart de primària. Després, fa dos anys, vaig obtenir la llicència d’entrenador i vaig començar a formar estudiants de primària. M’agrada transmetre els meus coneixements i veure com es desenvolupen els joves ".

4. Preguntes

• Característica: Sobre la base de les consultes, el gerent de recursos humans observa si simplement us deixeu dutxar o si heu seguit la conversa de manera proactiva. Les preguntes a l’empresa indiquen interès. Per tant, a l’hora de planificar, tingueu en compte quins aspectes encara no s’han respost i quins són del vostre interès. També podeu prendre notes durant la conversa.
• Pregunta típica: "Té vostè alguna pregunta?"
• Possible resposta: "Sí, m'interessaria quins departaments té lloc la formació? Quants dies té l’escola professional? Hi ha altres participants en formació al meu departament? "

5. Comiat

• Característica: Si heu arribat fins aquí, la vostra entrevista d’aprenentatge s’ha acabat. Ara és important mantenir la tensió corporal fins que hagi sortit de la zona.

Preguntes prohibides a l’entrevista de treball

Alguns reclutadors fan preguntes prohibides. Aquestes preguntes estan prohibides perquè es podrien utilitzar per discriminar els sol·licitants. Això és exactament el que prohibeix la Llei general d’igualtat d’oportunitats (AGG). Aquestes preguntes inclouen les següents:

• "Teniu previst tenir fills?"
• "Ets membre d'un partit?"
• "A quina religió pertanyeu?"
• "Et poses malalt sovint?"
• "Ets gai?"

Sovint, el gerent de recursos humans no està interessat en el contingut de la resposta. Més aviat, aquestes preguntes haurien de ser considerades com les anomenades preguntes d’estrès, el que significa que és la manera d’afrontar-les el que compta.

Consell més important: Estigues tranquil. Ja heu esperat aquesta pregunta i us heu preparat en conseqüència. També podeu mentir en aquest punt: fins i tot si voleu tenir fills en algun moment, no és cosa de l’empresari. Per tant, les possibles respostes serien:

• “No, no tinc previst tenir cap fill aviat. Vull concentrar-me plenament en el meu futur professional ".
• “No, no m'interessa la feina del partit. Crec que el compromís social és més important i ajudo a la residència de la gent gran dos cops al mes ".
• “No practico. Per a mi és més important la bona unió ".
• “No, faig molt per tenir una bona salut. Menjo bé i faig esport ".
• "No. I si ho fos, no sabria com afectaria la meva orientació sexual la meva educació ".